（一）招聘入职环节

常见纠纷1：用人单位在招聘时承诺的待遇或录用通知书待遇与实际签订劳动合同的待遇不一致。

法律意见：签订劳动合同时双方要对劳动报酬和劳动条件标准等内容进行明确约定。

常见纠纷2：用人单位招用劳动者时，扣押劳动者身份证、其他证件或收取财物。

法律意见：属于违法行为，将面临劳动行政部门处罚或罚款；如给劳动者造成损害，还应承担赔偿责任。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。否则将按照《劳动合同法》第八十四条之规定进行行政处罚。

（二）劳动合同签订环节

常见纠纷1：用人单位拒绝签订劳动合同。

法律意见：订立书面劳动合同是建立劳动关系的双方特别是用人单位的法定义务，不得超过一个月的最长宽限期（自用工之日起）。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

常见纠纷2：用人单位违法约定试用期。

法律意见：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者有权要求企业按照法律规定约定试用期，不得违法约定试用期。

（三）劳动合同履行、变更环节

常见纠纷1：用人单位延长劳动者工作时间。

法律意见：劳动者应该按照国家法定工作时间参与用人单位工作，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，劳动者有权要求用人单位按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定向其支付加班工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

常见纠纷2：用人单位未安排劳动者休年休假，或者安排年休假天数少于应休天数。

法律意见：劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。需要注意的是，年休假的天数根据劳动者累计工作时间确定。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

常见纠纷3：用人单位停工、停产、歇业期间，不给劳动者支付工资或基本生活费。

法律意见：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业且企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业另行安排劳动者从事其他工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的90%支付劳动者基本生活费。